Wednesday, March 3, 2021
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Canada Goose 위니펙 공장의 불공정 행위에 대항하여 노조를 결성하려는 근로자들

위니펙에 있는 3개 Canada Goose 작업장 중에서 1개 공장에서 노조를 결성하려는 노력이 인정을 받지 못하자, 노동조합은 계속해서 노조를 결성하려는 노력을 하면서 근로조건 악화를 홍보하는 공개 캠페인을 벌이기 시작했다고 프리 프레스가 보도했다.

노조는 Bain Capital에 분노를 집중하고 있다. 미국 사모펀드 회사는 2013년에 Canada Goose 지분 70 퍼센트를 인수했었다. 회사는 2017년에 상장되었다.

노조는 보도자료를 통해 “Bain Capital의 Canada Goose는 캐나다 땅에서 노동력을 착취하고 있다.”고 했다. 또한, 노조는 위니펙 공장에 근무하는 대부분의 근로자들은 이민자들로 구성되어 있는데, 이들은 학대와 이용을 당하고 있다고 했다.

Workers United는 보도자료에서 “위니펙 공장 근로자들로부터 위협감을 느낀다는 보고가 있었다.”고 했다. 노조는 Bain Capital 투자 이후로 노동조합 결성에 대한 태도가 변했다고 주장했다.

Workers United는 토론토에 있는 2개 Canada Goose 공장에서 약1,200명의 근로자들을 대표하고 있으며, Workers United Canadian Council의 Barry Fowlie 대표는 노조가 회사와 비교적 좋은 관계라고 했다.

Fowlie 대표는 “우리는 그들이 위니펙으로 확장한 직후부터 문제가 발생했다고 생각한다.”고 말하면서 “Bain Capital이 들어오면서 조직구조에 많은 변화가 있었다.”고 했다.

회사도 캐나다 봉제산업의 20 퍼센트 이상을 차지하는 위니펙 시장에서 다양한 인력을 고용하고 훈련시키는데 많은 어려움이 있었다.

회사는 1월 14일 프리 프레스에 보낸 이메일에서 “Canada Goose와 경영진은 현지법에 따라 근로자들이 조직할 수 있는 권리를 인정하고 존중한다.”고 했다.

그리고 “2017년부터 COVID-19 팬데믹이 시작되기까지, Canada Goose 노조에 가입한 근로자가 175 퍼센트나 늘었다. 우리는 직원들이 자랑스럽고, 캐나다에서 만들어지고 있다는 것을 자랑스럽게 생각한다.”고 했다.

회사는 위니펙 3개 공장에 약 1,200명의 직원이 일하고 있는데, 노조는 2019년에 1개 작업장에서만 노조를 설립하려는 시도를 했다고 설명했다. 회사는 3 개공장이 통합적으로 운영되기 때문에, 1개 공장만을 목표로 노조를 설립하는 것에는 문제가 있다는 주장을 하고 있다.

Manitoba Labour Board도 2019년 12월에 회사와 같은 생각이라는 판정을 내렸다.

Manitoba Labour Board 주관으로 열린 청문회에서는 불공정 노동관행에 대한 증언이 있었고, 회사도 이것을 인정하여 매니저를 해고하기도 했다.

Manitoba Labour Board는 청문회에서 불공정 노동 관행과 노조 조직화 적합성 여부에 대한 이야기도 동시에 들었다.

Manitoba Labour Board의 Raymond MacIsaac 등록 책임자는 노조가 제출한 62 페이지 분량의 자료에 대해 “간단한 문제는 아니었다. 많은 부분에서 명확하지 않은 것이 있었다.”고 했다.

Fowlie 대표는 접근하는 방법에서 실수가 있었다는 것을 인정하면서 “우리는 일시적인 좌절을 겪었지만, 계속해서 추진할 것이다.”고 했다.

회사는 “노조가 요구사항을 충족시키지 못했기 때문에 Manitoba Labour Board로부터 거부를 당한 것이다. 비즈니스로서, Canada Goose와 경영진은 캐네이디언들이 조직을 만들 수 있는 권리를 존중하고 인정한다.”고 했다

지난 여름, 프리 프레스는 Canada Goose 위니펙 작업장 1곳에서 고장난 화장실 폐쇄로 근로자들이 야외 이동식 화장실을 사용하고 있다는 보도를 했다. 당시에 직원들은 청소도 4일에 한번씩 한다고 인터뷰했었다. 일부 근로자들은 점심시간에 공중 화장실을 찾아 공장을 나서야 한다는 말도 했었다.

노조는 근로자들 사이에 두려움 같은 것이 있으며, 많은 사람들은 상사로부터 협박을 받고 있으며, 제대로 대우를 받고 있지 못하다고 했다.

그들은 명품을 생산하는 회사로서, 정치인들로부터 온갖 찬사를 받고, 커뮤니티-마인드를 지향한다고 말하는 기업에서 이런 일이 벌어지고 있다는 것에 분개한다고 했다.

Fowlie 대표는 “근로자들이 노조 결성에 관심이 없다면, 우리는 거기에 없을 것이다. 그들이 손을 내밀기 때문에 그곳에 있는 것이다.”고 했다.

그는 또한 위니펙 공장에 존재하는 위협적인 분위기는 토론토 공장과는 완전히 다르다고 하면서 “위니펙에서, 그들은 다른 창조물인 것 같다.”고 했다. (End)