다양성, 형평성 그리고 포용성에 높은 관심을 보이는 위니펙 비즈니스 커뮤니티

Winnipeg Chamber of Commerce가 첫번째 연례 CODE (Commitment to Opportunity, Diversity and Equity) 컨퍼런스를 열었다.

5월 26일 RBC Convention Centre에서 열린 행사에 400여명이 참여하여 위니펙 비즈니스 커뮤니티가 다양성, 포용성 그리고 형평성에 높은 관심을 갖고 있다는 것을 나타났다.

Winnipeg Chamber of Commerce는 2016년 Greater Omaha Chamber에서 만든 CODE 프로그램을 공식적으로 채택했었다.

Winnipeg Chamber of Commerce의 Loren Remillard 회장은 인사말에서 “과소 대표된 인구를 위한 기회 그리고 형평성을 높이는 긍정적이고 측정 가능한 결과를 만드는데 중점을 둔 것으로 주장이 아니라 운동”이라고 설명하면서 “이 행사가 협회 그리고 위니펙/매니토바의 대표적인 이벤트로 성장하기를 기대한다.”고 했다.

토론자로 참여한 Rosemary Sadlier씨는 캐나다 전역에서 2월을 Black History Month로 지정하도록 노력한 대표적인 인물이다. Sadlier씨는 “다양성, 형평성 그리고 포용성 (DEI. diversity, equity and inclusion)에 대한 인식이 높아지는 것은 비즈니스에게 좋은 것” 이라고 했다.

Sadlier씨는 “흑인들이 캐나다에 기여한 바를 인정받기 위해 노력했지만, 1개월 만으로는 부족하다. 2월에는 학교, 지역사회 그리고 교회 등에서 블랙 커뮤니티를 알리기 위해 많은 프레젠테이션을 한다. 그러나 3월 1일이되면, 전화벨이 울리지 않는다.”고 하면서 “우리는 우리가 원하는 것 그리고 우리에게 필요한 것을 알고 있다. 정부가 아니라, 우리가 그것을 추진해야하는 사람들이다.”고 말했다.

Remillard 회장은 CODE 채택에 대한 일부 회원들의 반발에 대해 걱정할 필요가 없다고 했다. 그는 “이것은 비즈니스 리더들의 생각의 문제이다. 우리는 비즈니스가 이것을 이해하고 성공적으로 진행하는데 도움이 되는 리소스를 제공하겠다.”고 말했다.

최근 여러 여론조사에 따르면, 비즈니스 오너들의 가장 큰 어려움점은 인재를 모집하고 유지하는 것이다.

또다른 중요한 토론자는 Vickar Auto Group의 Larry Vickar 사장였다. Vickar 사장은 비즈니스를 시작할 초기부터 로컬 커뮤니티와 교류의 폭을 넓혔다고 했다. ‘

Vickar 사장은 필리피노 커뮤니티와의 교류에 대해 이야기했다. 그는 필리피노 커뮤니티에서 직원을 모집했고, 자신의 문제에 집중하기 보다는 커뮤니티 활동에 어떻게 참여하는 것이 좋은지에 대해 직원들과 이야기를 나누었다고 했다.

참여자로부터 다양성에 대한 관심이 비즈니스에 도움이 되느냐는 질문을 받은 Vickar 사장은 단호하게 “물론이다”고 말했다.

Vickar 사장은 The Diversity Times/매니토바 한인신문과의 인터뷰에서 “커뮤니티를 지원을 할 때도 체크만 보낸 적이 없다. 언제나 직원들과 함께 참석해서 전달하고 어울린다. 함께 한다는 것이 중요하다.”고 말했다.

또다른 토론자였던 Manitoba Liquor and Lotteries의 CEO Manny Atwal은 다양하게 구성된 3,000명에 가까운 직원을 관리하기 위해서는 지표를 만들어서 파악하고 관리하는 것이 좋은 방법이라고 했다.

Winnipeg Chamber of Commerce의 첫번째 연례 CODE (Commitment to Opportunity, Diversity and Equity) 컨퍼런스에서 발표자들은 DEI에 대해 이야기를 하는 것이 인재를 유치하고 안전한 직장을 만드는데 큰 도움이 된다고 했다.