Monday, May 10, 2021
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임시 프리미엄 임금 지급을 중단하는 캐나다 그로서리 기업들

캐나다의 주요 소매업체들이 글로벌 전염병 우한바이러스 (COVID-19)가 극성을 부릴 시기에 필수-근로자 보상책으로 도입한 임시 프리미엄 임금 지급을 중단한다고 발표하자 일부의 노동조합이 반대하고 있다.

Unifor National의 Jerry Dias 회장은 보도자료를 통해 “전염병은 아직 끝나지 않았다.” 고 하면서, “이들에게 위험이 사라진 것이 아니다. 어제에 비해 위험이 줄어든 것도 아니고, 업무량이 줄어든 것도 아니다. 현재 또는 전세계적으로 임시 프리미엄 임금을 없애야 할 이유가 없다.”고 했다.

Metro와 Loblaws 직원들을 대표하는 일부의 노조에서는 임시 프리미엄 임금을 고정급에 포함시키려는 시도를 하고 있다. 그들은 캐나다의 다른 대형 그로서리 노조 리더들에게도 고정급으로 전환하는데 참여할 것을 요청하고 있다.

그러나 그로서리 회사에서는 이들의 요청을 거절하고 있다. Loblaw Companies Ltd., Metro Inc. 그리고 Sobeys Inc.에서 필수 근로자들에게 지급해 오던 우한바이러스 (COVID-19)-관련 추가 임금을 6월 13일자로 중단했다. Walmart Canada는 2주전에 중단한다고 발표했었다.

Loblaw의 Sarah Davis 사장은 6월 11일 전직원에게 “임시로 지불해 오던 추가 임금을 중단할 적절한 시기가 되었다.”는 내용의 이메일을 보냈다고 했다. 사장은 이메일에서 매장과 물류센터가 “좋은 리듬을 타기 시작했다.”고 하면서 주정부들도 경제를 재-오픈하고 있다고 했다. Loblaw는 전염병이 캐나다에 심각한 영향을 미치기 시작한 3월 8일부터 직원들에게 시간 2달러 또는 약 15 퍼센트 이상을 지불하기 시작했고, 6월 13일에 중단했다.

Metro의 Genevieve Gregoire 커뮤니케이션 매니저도 보도자료에서 3월 8일부터 지급을 시작했던 2달러 프리미엄 임금을 6월13일자로 중단한다고 했다.

Walmart Canada에서 관리를 담당하는 Adam Grachnik 사장도 보도자료를 통해 1회성 특별 보너스를 지급했으며, 4월과 5월에 지급했던 2달러의 프리미엄 임금을 중단하고, 6월부터는 정상적인 임금을 지불할 것이라고 했었다.

Sobeys와 Safeway를 브랜드를 소유하고 있는 Empire Co.는 4월 15일에 발표한 비즈니스 업데이트에서 3월 8일부터 물류센터와 매장에 근무하는 직원들을 대상으로 “임시 히어로 페이 프로그램”을 운영 중이라고 했었다. 회사는 모든 직원에게 주당 50 달러 그리고 주당 20시간 이상 근무자들에게 시간당 2달러를 추가로 지급한다고 했었다. 회사는 6월 12일 발표에서 매장과 물류센터에 근무하는 사람들을 대상으로 지급해 오던 임시 프리미엄 임금을 중단한다고 했었다.

CEO Michael Medline은 직원들에게 보낸 메시지에서 “주정부들이 재-오픈하기 시작했고, 소비자들도 구매행동을 변화시키고 있기 때문에 우리의 히어로 페이 (Hero Pay) 프로그램을 중단할 좋은 시기라는 생각을 갖고 있다.”고 하면서 “여러분은 우리의 히어로이고, 모든 캐네이디언들의 히어로이다.”고 했다.

Unifor는 그로서리 기업들이 임시로 지급해온 추가 임금을 없앨 것이 아니라, 지속적으로 지급해야 한다는 생각을 갖고 있다. 노조는 이 분야에서 일하는 많은 근로자들은 재정적으로 어려움을 겪고 있다고 했다. 그리고 우한바이러스와 관련하여 지급해 오던 임금을 없애는 것은 “잘못된 것” 이라는 주장을 하고 있다.

Dias 회장은 “대부분의 Loblaw 매장에서는 사회적 거리두기를 계속적으로 시행하고 있기 때문에 위험이 끝난 것으로 볼 수 없다.”고 하면서 “회사는 가장 취약한 계층에 있는 근로자들의 지원을 바탕으로 이익을 늘리려는 노력을 하고 있다.”고 했다.

United Food and Commercial Workers (UFCW) 노동조합에서도 전염병은 여전히 존재하고 있으며, 일부의 주에서는 전염병 확산을 막기위해 다양한 제재조치를 취하고 있는데도 불구하고 고용주들이 추가 임금을 없애기로 발표한 것은 “실망스러운 결정”이라고 했다. 노동조합은 “UFCW Canada는 프리미엄 임금이 우한바이러스 때문에 도입된 것을 인정한다. 그러나 노조는 전염병이 끝날 때까지는 프리미엄 임금을 지불해야 한다는 생각을 갖고 있다.”고 했다.

Loblaw에서 커뮤니케이션을 담당하는 Catherine Thomas 이사는 이메일에서 매장이 점점 안정적이면서 일상적인 모습을 찾아가고 있다고 하면서, Loblaw는 전염병과 관련하여 안전을 확보하는데 280 밀리언 달러를 투자했다고 밝혔다. 그리고 “회사가 우한바이러스 때문에 누리는 재정적인 혜택이 더 이상 없다.”고 했다.

Metro의 Gregoire 매니저도 Thomas 이사와 같이 점점 안정적인 모습을 보이고 있다고 하면서 “3월부터 5월까지와 같은 위기상황은 아니기 때문에 직원들이 일하는 환경이 크게 바뀌었다.”고 하면서 “Metro는 몇 가지 예방조치를 시행하고 있으며, 현재 회복세로 전환하고 있는 중이다.”고 했다. Walmart Canada와 Sobeys에서는 노조의 반응에 대해 즉각적인 답변을 내놓지 않았다.

Dollarama Inc.는 보도자료에서 3월 23일부터 임시로 급여를 10 퍼센트 인상하여 지급하고 있으며, 7월1일까지 계속한다고 하면서 “Dollarama는 현재의 비즈니스 상황과 장기적인 직원 보상과 관련하여 계속적으로 평가를 해 나갈 것이다.”고 했다.

Loblaw는 UFCW와 협상을 통해 25 밀리언 달러의 일회성 보너스를 지급하기로 했으며, Davis 사장은 “우리 팀을 위한 보상”이라고 했다. 보너스 지급 기준은 3월 8일부터 6월 13일까지 약 14주간 근무한 평균시간을 기준으로 약 2주간에 해당하는 프리미엄 임금이 될 것이며, 7월 첫번째 급여에 반영될 예정이다.

Sobeys에서도 다음달 말까지 비슷한 수준의 보너스를 지불할 예정이며, 올해 가울부터 2021년 3월까지 직원 할인 프로그램을 가동할 것으로 알려지고 있다. Metro의 Gregoire 매니저도 7월 2일까지 풀-타임에게 200 달러, 파트-타임에게는 100달러의 특별 보너스를 지급할 예정이라고 했다. Walmart Canada의 Grachnik 사장은 현재 실시중인 무료 텔레-헬스 케어을 비롯한 프로그램은 물론 3일간의 추가 직원 할인 행사를 새롭게 도입할 것이라고 했다. (Staff)

http://thediversitytimes.ca/2020/06/14/%ec%82%ac%eb%9d%bc%ec%a7%80%eb%8a%94-%ea%b7%b8%eb%a1%9c%ec%84%9c%eb%a6%ac-%eb%a7%a4%ec%9e%a5%ec%9d%98-%ed%9e%88%ec%96%b4%eb%a1%9c-%ed%8e%98%ec%9d%b4-%ed%94%84%eb%a1%9c%ea%b7%b8/