고용의 종말은 미래의 소설

언론들은 종종 기술의 변화와 자동화로 막대한 일자리 손실과 고용이 감소하면서 발생할 끔찍한 그림을 그려낸다. 그러나 아직까지 대량실업이 발생하지 않고 있으며, 캐나다에서는 베이비 붐 세대의 퇴직과 고령화로 인해 노동력 부족현상에 직면해 있다.

역사는 기술변화가 고용의 구조를 변화시키면서, 경제를 성장시키고, 새로운 일자리와 더 많은 기회를 창출하고 있다는 것을 보여주고 있다.

예를 들면, Ian Stewart, Debapratim De 그리고 Alex Cole이 1871년 이후 영국의 인구조사 결과를 연구한 자료에 의하면, 일자리가 없어지는 것에 대한 두려움에도 불구하고 기술변화는 일자리 창출에 박차를 가한 것으로 나타났다.

장기적으로, 영국은 노동력과 고용이 늘어나는 것을 경험했다. 농업 노동력, 세탁업자, 전화 교환원 등과 같은 직업이 줄어든 반면에, 다른 직종(회계사, 바- 직원, 미용사, 서비스 종사자 등)은 고용이 늘어나는 것을 경험했다.

캐나다에서도 동일한 상황이 발생했다. 급속한 기술변화를 경험한 1851년부터 2017년 사이에, 인구는 2.4 밀리언에서 35.2 밀리언으로 15배 늘어났지만, 캐나다의 노동인구는 762,000명에서 19.7 밀리언으로 26배나 늘어났다.

1891년부터 2017년까지의 고용 데이터를 보면, 캐나다의 일자리 숫자는 1.6 밀리언에서 18.4 밀리언으로 12배 늘어났고, 노동력 (취업자, 실업자 그리고 고용주를 포함)은 1.7 밀리언에서 19.7 밀리언으로 12배 늘어난 것으로 나타났다.

기술의 진보와 발전으로 고용 및 노동력이 증가하면서, 고용구성도 변경되었다. 예를 들면, 1921년에는 농업이 캐나다 전체 일자리의 3분의 1을 차지했지만 (1871년에는 50 퍼센트를 기록), 21세기 초반에는 2 퍼센트로 줄어들었다.

전반적으로, 지난 150년간 캐나다의 주요 산업은 제품생산 (예, 제조업)에서 서비스 (예, 헬스)로 변경되었다. 전통적으로 다수를 점유했던 일자리가 감소했음에도 불구하고, 예전에는 생각도 못했던 새로운 직업들이 생겨나고 있다. 예를 들면, 소셜 미디어 전략가, 태양광 패널 설치 전문가, 유전자 카운슬러 등등과 같은 직업들을 생각해 보기 바란다.

직업 전문가들의 예측에 따르면, 미래 캐나다의 고용과 노동력은 줄어드는 고용과 노동력의 속도에 비해 약간 빠른 속도로 늘어날 것으로 예상되고 있다.

그 결과는? 낮은 실업률이다.

다시 말해, 노동 참여율이 감소한 것은 고령화 때문이다. 지난 10년간 캐나다 전체적으로 노동 참여율이 감소했는데, 이것은 인구구성의 변화를 반영한 것으로 베이비 붐 세대로 불리는 55세 이상이 늘었기 때문이다.

2016년 기준으로 55세 이상이 캐나다 취업연령인구의 36 퍼센트를 차지했는데, 이는 1976년 이후로 가장 높은 비율이다. 이 비율은 2026년까지 40 퍼센트에 이를 것으로 예상되고 있다.

그러나 이 연령대는 결국에 은퇴를 해야 하고, 빈자리는 이들에 비해 나이가 어린 세대들이 차지할 것이다. 일자리에 대한 수요는 헬스케어에서 높을 것으로 예상된다: 컴퓨터 시스템 디자인과 관련 서비스, 광업 지원 서비스, 원유와 가스 추출, 사회복지 지원, 법률, 회계와 관련한 전문적인 서비스, 예술과 엔터테인먼트 그리고 요리사와 레스토랑 서브와 같은 식품 서비스 종사자 등은 늘어날 것으로 보인다.

분명하게 말하지만, 일반대중들의 신념과는 달리, 역사는 개인의 단기적인 일자리 손실에도 불구하고, 장기적으로는 전체 고용인력의 증가를 유발하는 것이 기술변화가 가져오는 특징이라는 것을 가르치고 있다.

좋은 뉴스이다.

인구구성과 노동 참여율의 변화로 인해 캐나다의 노동시장은 계속적으로 고용이 성장하는 것을 경험할 것이다 (이전의 반세기보다 속도는 느릴 것이다.)

노동력의 고령화, 베이비 붐의 은퇴 그리고 기술변화에 의한 새로운 일자리 창출이 합쳐지면서, 만성적으로 노동력이 부족한 상황을 만들어 낼 것이다. 이것은 노동력에 대한 수요가 높을 것이라는 것을 의미한다.

(Source: Troy Media. Livio Di Matteo is a senior fellow with the Fraser Institute and author of Demographics, Technological Change, Participation Rates and Canada’s Future Labour Shortage.)

AI는 일자리를 없애기도 하지만, 새로운 일자리도 창출