가정이 안전하지 않을 때, 안전하게 일할 수 있는 곳이 있어야 한다

글쓴이: Kevin Rebeck (Manitoba Federation of Labour 의 대표)

가정 폭력은 종종 직장의 이슈로서 간과되는 측면이 있다. 위기에 처한 사람들은 문을 닫고 매일 일하기 위해 집을 나올 때조차 학대받는 상황에서 빠져 나오지 못한다. 가정 폭력의 엄청난 충격은 가정을 넘어서 그들의 직장에까지 따라와 일을 할 수 없도록 영향을 미치며, 또,  만족할 만한 삶을 살지 못하도록 영향을 끼친다.

최근에, Canadian Labour Congress 는 웨스턴 온타리오 대학교의 연구자들과 함께 캐나다 전체에 걸쳐 “가정이 안전하지 않을 때, 안전하게 일할 수 있는 곳이 있습니까?”라는 질문에 대해 설문조사를 실시했다. 그 설문조사의 결과, 가정 폭력은 직장에까지 스며들어 일하는 능력에, 또, 직장동료에게까지도 영향을 미치며, 일자리의 안전까지도 위협하는 것으로 조사되었다.

조사된 바에 따르면, 응답자의 3분의 1은 가정 폭력을 겪은 경험이 있다고 하였고, 그 경험자 가운데 세 명 중 한 명의 직장동료가 가정폭력을 당했거나, 이전에 경험한 적이 있다는 사실을 알고 있다고 하였다. 이 설문조사에서, 여성과 남성 양측 모두 가정 폭력을 경험한 적이 있다고 대답했으나, 여성들이 남성들에 비해 그 수에 비해 훨씬 많았다. 가정 폭력은 또한 취약한 그룹, 즉 트랜스 젠더, 애보리지널과 LGB (Lesbian, Gay and Bi-spiritual), 장애가 있는 응답자 들에게서 더 많이, 그리고 더 자주 가정 폭력을 당했던 것으로 나타났다.

이런 경험을 말한 사람들에 의하면, 38 퍼센트는 가정 폭력이 일을 하러 가는 데에, 그리고 일을 제 시간에 해야 하는 것에 부정적인 영향을 끼쳤고, 8.5 퍼센트는 가정 폭력의 결과로 직장을 잃었다고 말했다. 가정폭력 희생자의 과반수는 말하길, 어떠한 형태로든지 직장이나 직장 근처에서 학대되는 일이 벌어졌으며, 37 퍼센트는 직장 동료에게까지 영향을 미치게 되는 스필오버 이펙트 (Spillover effects) 대해 말했는데, 특히 스트레스와 그들의 안전과 관련된 걱정이었다고 말했다.

놀라운 사실이 아닌 것은, 캐나다 전체에 걸쳐 조사된 이 연구가 고용주들 또한 가정 폭력이 회사에 미치는 부정적인 느낌의 결과를 확신하고 있다는 것이다. Justice Canada는 캐네이디언 고용주들은 해마다 결근, 생산성 저하, 그리고 직원들의 가정폭력에 대한 직간접적인 피해로 인해 78 밀리언달러 만큼을 잃을 것이라고 추산했다. 이러한 결과들은 새로운 해결책이 필요하다는 것을 우리에게 말하고 있다. 해결책은 바로 가정폭력을 끝장내는데 도움을 주는 차원에서 일과 관련된 규정의 중요성을 깨닫는 것이다.

작년 가을, 주정부는 Bill 8 (고용법 수정 법률), 즉, 가정 폭력의 피해자를 보호하기 위해 유급휴직을 할 수 있도록 하는 법률을 도입하였는데, 이것이 만약 입법화가 된다면, 학대받는 사람들이 가정폭력으로부터 벗어날 수 있도록 돕는 혁신적인 캐나다내의 첫번째 지원법이 될 것이다.

우리들은 폭력 상황에 놓여있는 여성들이 좋은 직장을 끝까지 지켜내는 일이 힘들다는 것을 알고 있다. 그리고, 그것 때문에 그들은 종종 낮은 개인 임금을 받는다. 또한, 그들 대부분은, 가정 상황이 안전한 여성들보다 불충분한 혜택과 함께 일자리가 불안정한 캐주얼이나 파트타임 직업을 갖고 있다. 이것들은 우리가 고려해야만 하는 필수적인 요소들이다. 만약 여성들이 충분한 수입이 없는 상태에서 가정 폭력에서 빠져 나오려고 노력할 경우, 이러한 것들이 빠져나오는 데 더 어렵도록 만드는 것들이다.

가정 폭력과 맞붙어 싸우게 될 그러한 수단이 되는 Paid employment leave (유급고용휴가) 는 그들이 직장을 잃거나 임금 손실 없이, 또, 재정적으로 그들 스스로 폭력적인 관계에서 빠져 나오는 발판이 되도록 직장으로부터 약간의 휴식기를 가질 수 있도록 돕는다. 유급고용휴가를 이용하는 일은 희생자들에게 있어서 압박감을 벗어내는 일이 될 것이다. 상상조차 하기 힘든 스트레스 상황에 놓이는 일 한 가지를 덜게 될 것이다.

그것은 희생자들이 의료적인 치료를 받고, 카운슬링을 받으며, Protection Order 을 신청하고, 변호사와 상담하며, 집을 옮기고, 임시 보호 기관에서 나오거나, 폭력으로부터 자유롭기 위해 중요한 삶의 변화를 도모 하는 일 등, 직장에서 잠시 떠나 이러한 시간을 가질 수 있는 기회를 줄 것이다. 가정폭력으로부터 도망쳐 나오는데는 이미 여러가지 다른 장애물들이 있다. 직장에 대한 두려움이 그들에게 또 다른 문제가 되어서는 안 된다.

Bill 8은 주의회에서 일독과 이독을 거쳤으나, 아직 Standing committee 리뷰와 공청회가 예정되어 있지 않다.  우리는 정부가 이 입법안을 통과시키는 것을 최우선으로 삼도록 격려하고 있으며, 모든 MLA에게 익명으로 그것을 지지할 수 있도록 장려하고 있다. 지금은 이 중요한 이슈를 우리 매니토바주의 정치가들이 거론해야 할 때이다. 우리가 직접적으로 영향을 끼치든 아니든 모두 가정폭력으로부터 피해를 입을 수 있다. (원문 Source: Winnipeg Free Press) (2016년 3월 기사)